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职场10年为什么有人月薪5000有人月薪50万

来源: 免费小说网 时间:2019-06-10 20:29:05

你的薪水是谁发的?不是老板,而是你自己!你能提供10000元的价值,就能稳稳地领到1000元的薪水;你提供的价值越大,你所能获得的报酬就越多。

如果你的朋友圈里发生了这样一件事,会不会让你的心灵无比震撼:和你同时毕业的大学同班同学里,有一位同学在参加工作10年后,月薪50万,还有业绩提成,更有企业股份;而同样工作了10年的你,月薪却是5千元!

在思考这个问题时,有三个我熟悉的人很快跃入了我脑海。这三个人通过10年的努力获得的职业成就,在其各自的朋友圈同学圈亲戚圈里均引起过巨大的轰动。巧的是,这三个人都曾被我用Y称呼过。第一个Y叫杨琳,是我的大学同学;第二个Y叫王小芸,是我的同乡;第三个Y叫俞敏洪,是新东方教育集团的创始人、董事长兼总裁。

时光匆匆,转眼间我大学毕业已有10年。在毕业10年的同学聚会上,大家聊起了许多大学往事,以及毕业后的种种遭遇。这时,一位同学说:“你们知道吗?今天没有来参加同学聚会的杨琳,听说干得很牛啊,都当上老总了,现在年薪600万!”此言一出,满座皆惊。杨琳的成功事迹马上成了同学圈里热聊的话题。虽然我的收入也挺可观,但仍对杨琳的成就佩服不已;那些年薪10万以下的同学,更对她充满了艳羡。

王小芸的成功事迹最近这两三年在我的家乡广为传颂。令人心灵震撼的原因是,她只有中专学历,起点很低,但职场10年下来,她却拥有了绝大多数职场人都梦寐以求而不得的东西:高薪水、高职位、高成就。作为她的同乡,我知道这一切都是她通过拼命的努力才收获来的,她可是她们公司连续7年的销售冠军!大多数人只看到了她的风光无限,却看不到她的不要命似的拼搏行动,所以当她开走了公司奖励给销售冠军的她的奔驰车时,当她领着高额薪水巨额提成时,当她住上了豪宅时,当她开着自己购买的保时捷豪车返乡过春节时,对比于10年前的她的卑微与无助,才会震撼了无数人。

俞敏洪的故事,很多人都耳熟能详。曾经,他被认为是很笨的人,高考考了三次才考上了大学,幸好考上的是北京大学;曾经,他被认为是最不可能成功的人,因为上大学时他学习极其刻苦,结果每次考试成绩都在倒数前五名内;曾经,他面子扫地,陷入过深深的绝望,因为在校外办培训班,他被北大开除,处分公告弄得尽人皆知。但10年后,俞敏洪成了行业巨头、“中国最富有的老师”、“青年导师”,甚至一些年轻人把他当成神一样崇拜!曾经看起来最不起眼、最没出息、最失败的同学,后来成了很有成就、很有影响力、很受敬仰的人,这一巨大反差在俞敏洪的同学圈里引起了很大的震撼。

在职场中,各种各样的成功故事每天都在发生。当我们每每被身边的成功事迹震撼心灵时,我们是否思考过这些问题:

出道10年,为什么有人工作能力提升有限,业务水平一般,工作经验不值一提,有人却已经是所在白城市癫痫病的治疗医院在哪里领域的顶尖人物、专家精英甚至行业标杆?

打拼10年,为什么有人还是普通员工,身处基层,从来没有获得过晋升的机会,有人却已经是总监、总经理、董事长甚至集团主席?

职场10年,为什么有人月薪8千、5千甚至3千元,有人却月薪50万、500万甚至5000万元,还有绩效提成,还拥有企业股份?

你的工资是谁发的

薪水问题是绝大多数员工最关心的问题。你是否发现一个现象:有些人工作了2、30年,还领着比较低的薪水。我身边有些人,上班上了20多年,薪水居然是3000块一个月!如果你身边有这样的员工,或者你就是这样的员工,你有没有想过为什么?

职场中也有不少这样的员工:他(她)们的薪水涨得特别慢。曾经不止一个员工问过我类似于这样的问题:“为什么我在这家公司工作了这么多年,我的薪水却涨得这么慢?我没有功劳也有银川最好癫痫医院苦劳哇,没有苦劳也有疲劳啊!”

在企业里还有这样一个常见现象:起点差不多的两个人,学历能力也差不多,入职时间一样,然而几年后两个人的收入差距会非常明显,10年后这种差距则会越拉越大。甚至到后来,一个人的月薪是另一个人的几十倍甚至上百倍!

为什么会这样?原因是很多人没有明白这样一个问题:“你的工资是谁发的?”找到了这个问题的答案并落实在工作中的员工,薪水都一定会不断增加。

如果你是老板,你一定会知道这个问题的答案。因为任何一个要给员工们发薪水的老板都早就思考过这样的问题:“员工们的工资从哪里来?”否则那位老板的公司已经关门大吉。我们的工资从哪里来呢?从企业利润中来。上至老板、股东,下到实习生、临时工、小时工,每个人的收入归根到底都来自于企业创造的利润。

企业利润靠谁创造?靠企业里的每一个人!在企业里,谁创造的利润越多,提供的价值越高,薪水就越丰厚。所以作为员工,你每个月领多少薪水,表面上看是老板决定的,实际上是由你自己决定的。

日本“经营之神”松下幸之助曾问他公司的一名员工:“如果公司付给你1000元的薪水,你应该做多少事情才对?”

该员工回答说:“公司给我1000元薪水,我就给公司做1000元的事。”

松下幸之助说:“如果真是这样,公司是要开除你的,因为公司给你1000元钱你就做1000元钱的事,公司就会没有利润,就是在赔钱银川洛贺兰县哪里有癫痫专科医院,所以公司只能把你解雇掉,最终你很可能连1分钱的薪水都拿不到。”

员工问道:“那公司给我1000元薪水,我应该做多少事情呢?”

松下幸之助说:“如果你想稳稳地领到1000元的薪水,并且还能在未来获得加薪的机会,就一定要想方设法把自己的工作价值提升10倍。换言之,当你领着1000元薪水时,一定要努力向公司提供相当于10000元的工作价值。”

松下幸之助这段话道出了员工想获得加薪、赢得高薪的秘密。想加薪,就一定要想办法做到这一点:“怎样才能把自己的工作价值提升10倍?”如果你希望老板给你加薪300元,你先要问自己有没有去做价值3000元钱的事。只要你做到了价值3000元钱的事,老板给你加薪300元是很容易的。假如你只做到了价值200元钱的事,老板不可能给你加薪300元。如果你是老板,你也不会这样做。

你的薪水是谁发的?不是老板,而是你自己!你能提供10000元的价值,就能稳稳地领到1000元的薪水;你提供的价值越大,你所能获得的报酬就越多。

为公司赚钱就是在为自己赚钱

到单位上班,然后领一份工资,这看起来似乎天经地义。但对于“我的工资从哪里来”、“我怎样才能拿到高薪”这样的问题,许多人却未必理解得很深刻。如果你是一位想拿高薪的员工,就一定要思考这专家教大家如何预防癫痫病些问题,寻求正确的答案。

海尔集团在2000年9月6日出版的《海尔人》报上刊登了标题为《今天,谁给你发工资》的文章。文章说——

以前,许多人认为,衡量上班是否挣钱的标准,是看你是否有迟到、早退或者旷工的现象。如果没有的话,那么一个月下来,工资就应该分文不少地装进腰包,少一分钱他也会找你质问:“凭什么扣我的工资?”

很少有人会这么想:“我凭什么拿工资?”

试想一下,如果你上班的结果是没有给企业创造出任何效益,或者说你创造的效益远远低于企业给你提供的资源,那么企业还应该给你工资吗?

这篇文章篇幅虽短,却字字珠玑,意义非凡。因为它既给职场中人回答了这样的问题:“你凭什么拿工资?”又告诉了我们这个问题的答案:“我的高薪从哪里来?”

你的高薪从哪里来?根据职场里无数真实案例以及我的亲身经历,我发现:业绩越好的员工越能拿高薪;越能解决难题的员工越能拿高薪;越会带队伍的员工越能拿高薪;越难以替代的员工越能拿高薪。

1、业绩越好的员工越能拿高薪

作为员工,你为企业创造的效益越高,你的薪水就会越高。所以,在能直接创造业绩与利润的岗位上工作的员工,特别容易提升薪水。例如,做销售的员工,产品卖得越多,为企业赚的钱越多,收入就越高。

如果你每个月能创造10万元的利润,老板却只愿意给你3千元的薪水,很快你就会被别的公司“挖”走,薪水至少是1万元,甚至有老板愿意给你2万、3万或者更多。

所以,请切记:(1)只要你能创造效益,就不愁没有收入;(2)创造的效益越多,收入就越高;(3)为公司赚钱其实就是在为自己赚钱。

2、越能解决难题的员工越能拿高薪

松下幸之助说过:“工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程。晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”很多员工为什么只能领着不多的薪水勉强度日?因为他们害怕困难,逃避问题,推卸责任,不敢面对挑战。

殊不知,能力是在解决问题的过程中才能提升的。解决的困难越多,难度越大,能力提升得越快。如果某方面的问题,能够解决它的人越少,则善于处理该问题的员工能拿到的薪水越高。当一个难题只有你才能解决时,你的收入想不高都难。

3、越会带队伍的员工越能拿高薪

所有亿万富翁都是带队伍的高手,所有卓越领导人都是团队管理的大师。靠一个人埋头苦干,即使成为销售冠军,业绩提成再高也收入有限,且工作得很辛苦。只有当你学会带队伍,懂得团队管理之道,让团队形成巨大的执行力,不断提升团队绩效,你的收入才会越来越高,而且是成倍地增长甚至是呈几何级增长!“世界首富”比尔?盖茨早就告诉过我们:“依靠自己个人100%的力量,不如依靠100个人每个人1%的力量更容易让你成功。”这启示我们,在职场中想要拿到特别高的收入,离不开团队经营,所以你要具备为企业赚大钱的能力,要具备解决难题的能力,更要有带队伍创造巨大效益的能力。

4、越难以替代的员工越能拿高薪

什么是难以替代的员工?越能提供业绩、效益、价值的员工越难以替代,越能解决绝大多数人都解决不了的难题的员工越难以替代,越会带队伍的员工越难以替代。在这些难以替代的员工里,最难以替代的员工是特别懂怎样带队伍的员工。所以,最善于带队伍、最会通过团队来赚大钱的人,收入最高!如果你希望自己成为特别有钱的人,就一定要成为很会带队伍的人。

【思考】

1、为什么有人月薪8000、5000甚至3000元,有人却月薪50万、500万甚至5000万元?

2、你的工资归根到底是谁发的?

3、如果你是老板,会给自己发多少钱月薪?

……

本文摘自王群飞《如果你是老板,会不会聘用现在的自己》一书。王群飞,中国呼叫中心行业著名培训师,国家服务外包人力资源研究院讲师,中国服务外包及呼叫中心示范专业建设项目处副处长,中国职业教育创新联盟创新发展部部长。

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