在竞争激烈的财会行业中，唯有工作表现出色、能力提升快速、成果累累，才能有真正的出头之日。对于每一个财会人来说，拥有一个靠谱的领导，代表了工作机会、职场导师和团队质量的直线上升，自我发展也进入更优质的平台。
然而，对很多职场小白而言，找到靠谱的公司不难，网站、论坛、学校前辈们都能给出各种全面的分析。但是跟对靠谱的领导却不容易，还没“修炼”出察言观色的能力，也没有看穿别人心思的天赋，瞎忽悠几句就能陷入云里雾里，被人卖了都癫痫病的日常护理不知道。作为新鲜入职的财会人，如何分辨领导是否靠谱呢？这些标准助你轻松考察自己领导的靠谱程度。
标准1：勇于接受挑战
财会行业，浑水摸鱼是一天、直面挑战也是一天，很多时候领导的态度会影响你的未来。好的领导愿意面对困难做出艰难却果断的决定，并且承担所有的责任。这种敢担当、勇于挑战的态度自然令人振奋百倍，用很积极的状态投入工作，推动财会新人们前进的脚步。
标准2：价值观和期待
不靠谱的领导盯着一个月的指标，靠谱的领导追求团队和自驻马店哪家医院治疗癫痫病比较好身的发展，这就是核心价值观的不同。如果你的领导对各种任务、项目和要求都摆出浑水摸鱼的态度，作为新人的你别只看到眼下的轻松而得过且过，更应该坚持对自己的要求，否则只会成为一个毫无发展潜力的财会人。
标准3：懂得倾听、懂得提问
一个靠谱的领导肯定也是一个非常优秀的倾听者和提问者。认真了嘉峪关哪个医院看癫痫病解你在工作中的问题，在倾听过后给予有挑战性的提问，激发你的思维方式。而不是一味地敷衍你的诉求，将所有的问题、责任一股脑地扔给你，动不动就咆哮。
标准4：表里如一
领导也会犯错，不靠谱的领导只知道把错误藏起来，或者推卸责任；而靠谱的领导则会以此为鉴告诉给下属。如果财会新人遇到一个表里如一的领导，在工作和成长的过程中会轻松很多，因为这样的领导会给你足够的尊重与信任。有时一些非机密的升职、发展的机会，他也会毫不吝啬地透露给你，同时给予指点，助你成功。
标准5：知行合一
很多领导给下属的标准是一种，而对自己的标准是另一种，这种态度会直接影响财会人们的工作状态，影响他们的价值观。而一个靠谱的领导深刻明白自己的言行对下属们的影响，他鼓励大家投入工作时，自己一定更投入；他鼓励大家学习时，说不定自己正在备考……只有这样的领导，才能稳固员工们对公司的认可。
标准6：冷静分析、目光长远
你的领导在工作中遇到意外或紧急情况时会如何表现？如果他始终保持冷静，遇事不着急做出判断，也不是只看眼前的利益，而是镇定地分析、详细地了解之后再做决策，那么他一定是一位靠谱的领导。
标准7：愿意接纳人才
不靠谱的领导看到员工比自己有能力，就想要给他穿小鞋、将其挤走；而靠谱的领导则愿意接纳人才，更愿意将自己的下属培养成合格的人才，甚至会为了打造下属而为其争取各种各样的机会。这样的领导对每一个财会新人来说都是职业发展过程中的一大助力。
标准8：给你正确的指导
不靠谱的领导指导你如何溜须拍马、如何在各种工作中偷懒。靠谱的领导告诉你如何在工作中表现更好：经验不够的新人要多参与工作，哪怕只是打下手；能力不够的财会人要找到自己的薄弱之处，学习、读书、考证，甚至会推荐给你更有效的学习方法或培训学校，根据你的特点给出建议。
很多靠谱的领导们自己也会选择利用空闲时间充电，比如公司开始接触国际项目，而自己对于国际领域的财会知识了解不够，为了弥补不足而去进修学习ACCA或USCPA等国际化的高价值资格证书。不少到高顿财经系统学习证书课程的财务人都是事业有一定基础的财务管理者，他们不仅督促员工学习，更不忘丰富自身的知识。
你的领导符合了癫痫疾病的危害都有哪些几个标准？如果低于三个，那该好好思考一下是否还有必要追随他了；而如果他全都满足，那请一定要好好珍惜。
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