很近，一些残友向小编抱怨，工作执行力差是因为自身的身体缺陷。一时间，小编不知如何来回复残友，便与同事就这个问题进行了探讨，发现很多时候执行力弱其实跟身体是否健全没有绝对的关联，而跟工作态度不够积极有关。
态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想癫痫病心理护理法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。
而转变工作态度，可以从以下几方面做起：
一、要注重企业文化的形成，通过建西宁癫痫病医院哪家好立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果；从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度；
二、员工应持什么样的工作态度？如何做到绝不拖延？如何实现从优秀到卓越？调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作。 "以小见大""见微知著&q宝宝八个月得了癫痫能治吗uot;，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
三、强化员工的责任心，每一个员工明确个人的责任；员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们很终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机贵阳市中医院治疗癫痫病吗取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。
如果残友们的工作态度都能所改观转变，不因自身的缺陷为借口，更不因自身缺陷而丧失斗志，用积极乐观的态度主动地做好本职工作，同时能融入公司的文化氛围中，那么在职场中残友们的执行力就能够大大的提高。