很近是招聘旺季，很多HR为了招到优秀的候选人，都使出了十八般武艺，可过程却无比艰辛…
用人部门每天都会有“新”的需求等着HR…
HR好不容易按照需求找了合适的候选人，结果没干两天，候选人就离职了…
所以再是旺季，招聘还是不易…
如果再遇到个简历造假的，HR恐怕郑州市哪些医院治疗羊癫疯都得骂街了…
但这些问题都还有解决的方法，对于HR来说还可以应对一下…要是遇到了应对不了的问题，才是很头疼的…
近期小编收到了一位HR朋友的询问…
“候选人没有提交离职证明，这算什么？能聘用吗？”
这个问题应该是很多HR朋友想要了解的，因为在忙碌的招聘旺季，经常会遇到出现这种情况的候选人，按道理来讲，没有离职证明，就代表着这名候选人可能中际脑病医院好不与上一家单位没有解除劳动合同关系，存在着一定的风险。但在通常情况下，很多HR会选择先给候选人办理入职，这是由于他们认为，候选人没有拿到离职证明，应该是原单位故意推脱不给，不算什么大事，写个“解除声明”什么的再签个字就OK了，撇清了关系就可以了，不用非得等到候选人提供的离职证明…
大错特错！
这风险太大了！
你无法确定候选人这一处有没有说谎，离职原因、离职时间都无从知晓，谁会轻易让候选人入职？况且如果出现了问题，候选人存在双重劳动合同关系，企业是要面临被诉讼的风险的。
根据《中华人民共和国劳动法》
第九十九条规定：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
所以候选人入职前提供其离职证明才是正确的流程，这样才可以防范可能发生的法律纠纷，将风险降到很低。
但也不是说候选人提供了离职证明就OK了，因为还没有验证其提供的离职证明的真伪…
可能有些HR会有疑问，候选人都提供了离职证明了，那就应该没有问题了吧，不存在双重劳动合同关系了呀…他还造什么假…
我们刚刚有提到，候选人的离职原因以及离职时间，这一部分出现问题有可能会促成候选人提交假的离职证明。
有可能候选人和原公司有经济纠纷…
有可能候选人隐瞒了曾经的违规行为…
有可能候选人隐瞒了自己被开除的事实…
有可能候选人压根没在那家公司上过班！
细思恐极…
所以核实候选人的离职证明很重要，
癫痫病的日常护理应该对候选人做好背景调查！
大多数HR
觉得这都是小意思，但是他们欠缺了考虑…平时工作这么繁忙
，哪有时间去做什么背景调查，并且
也没有
什么所谓的专业背调经验
，
怎么查？什么方法？对于HR来讲，很难查出
个水落石出…这就给了造假的候选人
可乘之机…所以核实候选人离职证明的真伪
，并不是一件容易的事。所以
，HR想要得到很好
的结果，就必须要选择
其他途径来核实候选人离职证明的真伪。如果这时候有个专业的第三方
来癫痫的发病原因都有哪些帮助HR做背景调查
工作，必能事半功倍，帮助公司
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